Mitarbeitergesundheit in Unternehmen: Ein Schlüssel zur Produktivität und Zufriedenheit
Wie kann diese gefördert werden?
In einer Zeit, in der der Wettbewerbsdruck stetig zunimmt und Unternehmen zunehmend auf Effizienz und Produktivität setzen, gewinnt die Gesundheit der Mitarbeiter an zentraler Bedeutung. Denn gesunde Mitarbeiter sind nicht nur motivierter und leistungsfähiger, sondern auch weniger häufig krank. Bei einem Krankenstand von durchschnittlich 20 Tagen pro Arbeitnehmer zeigt sich das Problem in aller Deutlichkeit. Doch was genau bedeutet Mitarbeitergesundheit und wie können Unternehmen sie fördern?
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Mitarbeitergesundheit umfasst sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit der Belegschaft. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die sich gesundheitlich gut fühlen, produktiver arbeiten und seltener Fehlzeiten haben. Eine Untersuchung der Techniker Krankenkasse (TK) aus dem Jahr 2022 ergab, dass Mitarbeiter, die regelmäßig Sport treiben, um 20 % weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten aufweisen als ihre weniger aktiven Kollegen. Dies verdeutlicht, wie eng die Gesundheit mit der Arbeitsleistung verbunden ist.
Ein weiteres zentrales Thema ist die psychische Gesundheit. Laut dem „Stressreport Deutschland 2022“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) fühlen sich fast 60 % der deutschen Arbeitnehmer durch ihre Arbeit gestresst. Die Folgen von Dauerstress können Burnout, Depressionen und andere psychische Erkrankungen sein, die nicht nur das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen, sondern auch zu langen Ausfallzeiten führen können.
Herausforderungen und Risiken
Die Herausforderungen im Bereich der Mitarbeitergesundheit sind vielfältig. Einerseits steigen die Anforderungen am Arbeitsplatz stetig, andererseits führen Digitalisierung und Homeoffice zu einer zunehmenden Entgrenzung von Arbeit und Privatleben. Dies erschwert es vielen Arbeitnehmern, sich ausreichend zu erholen und kann langfristig zu gesundheitlichen Problemen führen.
Ein weiteres Problem ist der demografische Wandel. Die Belegschaften werden älter, und mit dem Alter nehmen oft auch gesundheitliche Probleme zu. Laut einer Studie des Robert Koch-Instituts von 2021 leiden rund 40 % der Arbeitnehmer über 50 Jahre an chronischen Erkrankungen wie Diabetes oder Herz-Kreislauf-Problemen, die ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz einschränken können.
Lösungen und Maßnahmen
Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern. Eine effektive Maßnahme ist die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Dieses umfasst präventive Maßnahmen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind, wie etwa Gesundheitskurse, ergonomische Arbeitsplätze oder die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Ein weiterer Ansatz ist die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds. Dazu gehört es, eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren, in der sich die Mitarbeiter gehört und unterstützt fühlen. Dies kann durch regelmäßige Feedbackgespräche, flexible Arbeitszeitmodelle und die Förderung der Teamarbeit geschehen.
Besonders im Hinblick auf die psychische Gesundheit sind präventive Maßnahmen wichtig. Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern Zugang zu Stressbewältigungsprogrammen und psychologischer Unterstützung bieten. Auch die Sensibilisierung der Führungskräfte für das Thema psychische Gesundheit spielt eine zentrale Rolle, da sie oft den ersten Kontaktpunkt für gestresste Mitarbeiter darstellen.
Erfolgsbeispiele und Best Practices
Es gibt zahlreiche Unternehmen, die bereits erfolgreich Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit implementiert haben. Ein Beispiel ist die Deutsche Telekom, die ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten wie Rückenschulungen, Ernährungsberatung und mentaler Unterstützung etabliert hat. Das Unternehmen konnte dadurch die Krankheitsquote in den letzten Jahren um mehr als 15 % senken.
Ein weiteres Vorzeigebeispiel ist der Automobilhersteller BMW, der flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt hat, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten individuell an ihre Lebenssituation anzupassen. Dies hat nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit unter den Mitarbeitern geführt, sondern auch die Produktivität gesteigert.
TRENDYone hat Unternehmen in und um Augsburg zur Thematik befragt...
Michael Wörle, Erster Bürgermeister der Stadt Gersthofen
"Die Gesundheit von Mitarbeitenden ist ein hohes Gut, das gefördert, gepflegt und unterstützt werden muss. Deshalb bietet die Stadt Gersthofen Mitarbeitenden vielfältige gesundheitsfördernde Angebote wie regelmäßige Gesundheitschecks, ergonomische Arbeitsplätze und Sportprogramme an. Zusätzlich gibt es ein bezuschusstes Dienstrad-Leasing oder VHS-Kurse, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gesundheitstage, Employee Assistance Programme (EAP) und viele weitere Angebote, um die Gesundheit der Mitarbeitenden aktiv zu unterstützten. Unsere Erfahrung ist: durch Gesundheitsförderung wird das Wohlbefinden gestärkt und Krankheitsausfälle reduziert."
Michael Agsteiner, Geschäftsführer, Schwaba GmbH
"Als Unternehmen legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, so Michael Agsteiner Geschäftsführung der Schwaba GmbH. Durch unsere Initiativen wie das Fahrradleasing und die vielfältigen Sport- und Wellnessangebote möchten wir nicht nur die Gesundheit fördern, sondern auch ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Wir sind überzeugt, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter die Grundlage für innovative Ideen und nachhaltigen Erfolg sind. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, dass jeder Einzelne bei der Schwaba die Unterstützung erhält, die er benötigt, um fit und motiviert zu bleiben.“
Franziska Förg, Personalmanagement, Stadt Königsbrunn
"Die Gesundheit der Beschäftigten hat bei der Stadtverwaltung Königsbrunn einen hohen Stellenwert. Im Blick ist zum Beispiel die Ausstattung der Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und rückenfreundlichen Stühlen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wöchentlichen Betriebssport mit abwechslungsreichen Übungen an. Einmal im Jahr findet auch ein Gesundheitstag statt – mit Fachvorträgen und mit sportlichen Einheiten, um neue Trainingsmöglichkeiten kennenzulernen, zum Beispiel Rückenübungen oder Pilates. Im Anschluss gibt es dann immer ein gemeinsames gesundes Frühstück, bei dem sich alle zu Themen wie Ernährung, Gesundheit und Sport austauschen können."
Elke Miedanner, Personalreferentin Betriebliches Gesundheitsmanagement, Stadtsparkasse Augsburg
"Da Mitarbeitergesundheit mehr ist als der berühmte Apfel am Gesundheitstag, gibt es bei der Stadtsparkasse Augsburg für dieses wichtige Thema Ressourcen, Kapazitäten und Budgets, einen ganzheitlichen Ansatz sowie eine möglichst nachhaltige Strategie. Die Basics: Mit 13 aktiven Betriebssportgruppen wie beispielweise Yoga und Businessboxen, sowie einem ausgefeilten Jahresprogramm mit – nur auszugsweise - Gesundheits-Check-ups, Achtsamkeitstrainings, Workshops zur Gewaltprävention und der mobilen Massage, werden den Mitarbeitenden wertvolle Impulse für eine gesunde Lebensführung geboten. Dabei wird mit turnusmäßigen Mitarbeiterbefragungen sichergestellt, dass Belastungen in anonymisierter Form erfasst und auf dieser Grundlage passgenaue Maßnahmen entwickelt werden können. Natürlich werden in der Stadtsparkasse auch die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsschutzes sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements scheckheftmäßig umgesetzt, die Wiederherstellung und der langfristige Erhalt der Arbeitsfähigkeit ist dabei das zentrale Anliegen. Unser attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement wirkt nach außen und zahlt auf die Mitarbeiterzufriedenheit ein, stärkt neben anderen wichtigen Aspekten wie Benefits und Unternehmenskultur auch die Bindung der Menschen an das Unternehmen. Menschen verstehen, Sicherheit geben, Zukunft denken, auch hier."
Bastian Goßner , Geschäftsführer, Donau-Iller-Nahverkehrsverbund-GmbH (DING)
„Ein betriebliches Gesundheitsmanagement haben wir im strengeren Sinne bei DING (noch) nicht. Allerdings haben alle unsere Mitarbeiter:innen jederzeit die Möglichkeit, unsere engagierte Betriebsärztin zu kontaktieren, wovon auch Gebrauch gemacht wird. Durch regelmäßige Präsenz der Betriebsärztin vor Ort besteht hier ein persönlicher, niederschwelliger Kontakt. Darüber hinaus haben wir in krisenhaften Situationen gute Erfahrungen mit einem individuellen Coaching gemacht, um unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu bieten, wieder ins Lot zu finden. Und um für den Fall der Fälle gewappnet zu sein, sind alle unsere Mitarbeiter:innen fortlaufend in 1. Hilfe geschult.“
Sebastian Kebbe, Geschäftsführer, Beurer
"Gesundheit und Wohlbefinden haben bei uns höchste Priorität – nicht nur bei unseren Produkten, sondern auch im Umgang mit unseren Mitarbeitern. Mit Programmen wie vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften, EGYM Wellpass, dem JobRad-Angebot und vielfältigen Gesundheitsmaßnahmen wie bspw. Lauftrainings fördern wir aktiv die Fitness & Gesundheit unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance zu bieten, die wir durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von mobilem Arbeiten, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und verschiedene Teilzeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. So stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeiter nicht nur am Arbeitsplatz wohlfühlen, sondern auch langfristig gesund bleiben."
Michael Kuhn, Abteilungsleiter Personal, SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm GmbH
"Bei der SWU steht das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Mit unserem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement setzen wir ein starkes Zeichen für ein gesundes und aktives Arbeitsleben. Jedes Jahr verwandelt sich unser Betrieb für einen Tag in eine lebendige Gesundheitsmesse – der Gesundheitstag. Hier können unsere Mitarbeitenden an verschiedenen spannenden Stationen teilnehmen, ihren Gesundheitszustand checken lassen und wertvolle Tipps erhalten, wie sie ihre Fitness weiter verbessern können. Doch damit nicht genug: Jedes Jahr steht ein neues, spannendes Thema im Fokus. Mal dreht sich alles um Bewegung, mal um gesunde Ernährung, und ein anderes Mal rückt die mentale Gesundheit in den Vordergrund. Und das Beste daran? Über das ganze Jahr hinweg bieten wir eine Vielzahl von Workshops und Vorträgen an, die tief in diese Themen eintauchen und praxisnahe Ratschläge liefern. Zur Abrundung unseres Gesundheitsangebots laden wir unsere Mitarbeitenden ein, sich unserem hauseigenen Sport-, Kultur- und Freizeitverein anzuschließen. Hier haben sie die Möglichkeit, gemeinsam Sport zu treiben, neue Hobbys zu entdecken und sich in ihrer Freizeit aktiv zu erholen. So schaffen wir nicht nur ein gesünderes Arbeitsumfeld, sondern fördern auch den Zusammenhalt und die Lebensfreude im Team."
Rainer Janz, Bereichsleiter Produkt- und Qualitätsmanagement / Head of Product and Quality Management, Hermann Bantleon GmbH
"Das Thema Mitarbeitergesundheit knüpfen wir sehr an unser Firmenpolitik und gelebte Firmenkultur. Im Detail bedeutet das für uns, viele Schrauben zu drehen, um unseren Beitrag für Sicherheit & Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu leisten. Ich sehe hier speziell die entsprechende Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung, einschlägige Schulungsangebote im Bantleon Forum, den Fitnesszuschlag bei Nutzung von Fitnessstudios, unseren Gesundheitstag mit diversen Screenings, eine umfassende arbeits- und gesundheitsmedizinische Betreuung, Yogastunde, Jobrad, oder unsere Sportevents wie den Ulmer Einstein Marathon oder den Bantleon Tennis Cup. Alles zahlt irgendwo, in unterschiedlicher Weise auf das Konto Mitarbeitergesundheit ein und leistet so auch einen Beitrag zum Fokusthema Work-Life-Balance."
Frank Wesserlingk, Geschäftsführung, SÜDWEST PRESSE + Hapag-Lloyd Reisebüro GmbH & Co. KG
"Neben flexiblen Arbeitszeiten und mobiler Arbeit setzten wir in unserem Unternehmen auf Wellpass, eine gute Möglichkeit den Mitarbeitern ein breites Spektrum an Gesundheitsleistungen zur Verfügung zu stellen. Über kostenlose Aktionen und Angebote wie Firmenlauf oder Einsteinmarathon versuchen wir die Kollegen zusätzlich zu sportlichen Aktivitäten zu motivieren. Workation ist ein ganz neuer Ansatz, den immer mehr Kollegen nutzen. Hier dürfen Mitarbeiter bis zu zwei Wochen Ihr mobiles Arbeiten im Ausland verrichten, gerne in Verbindung mit ihrem Urlaub oder einem Besuch der Familie, die im Ausland lebt. Mit einem Angebot an frischem Obst fördern wir zusätzlich eine gesunde Ernährung am Arbeitsplatz."
Oliver Fischer, Geschäftsführer, ATTACKE Werbeagentur
„Wir bei ATTACKE wissen, dass ein Obstkorb heute nicht ausreicht. Dabei muss es aber nicht immer nur der Zuschuss zu Fitnesskursen- und studios sein, den wir zwar anbieten, der aber nicht alles ist. Das ist für uns eher Standard. Damit gute Werbung rauskommt, muss der Arbeitsplatz auch entsprechend aussehen. So haben wir die gesamte Agentur vor einem Jahr mit stufenlos höhenverstellbaren Schreibtischen und sehr hochwertigen, ergonomischen Stühlen ausgerüstet. Und weil Schlaf vielleicht die wichtigste Zutat ist, um dauerhaft gesund zu bleiben, haben die „Lärchen“ die Möglichkeit, bei uns früher in der Arbeit zu starten, als die „Eulen“ (bin ich selbst eine). Außerdem bieten wir die Möglichkeit, Work-Life-Balance zu leben, denn jeder entscheidet bei Jobeintritt, ob er / sie lieber 35 oder 40 Stunden arbeiten will – Erholung und den Kopf frei kriegen ist auch wichtig, um dauerhaft fit zu bleiben. Und deshalb belohnen wir Treue zur Agentur zusätzlich, da es ab dem dritten Jahr Zugehörigkeit regelmäßig mehr Urlaubstage gibt. Was emotionalen Stress rausnimmt, ist zudem in vielen Unternehmen meines Erachtens nach vollkommen unterschätzt – obwohl es so viel zur Mitarbeiter-Gesundheit beitragen kann: dass man man selbst sein kann. Toleranz und Offenheit, egal welche Herkunft, sozialer Hintergrund, Hautfarbe, Religion oder sexuelle Orientierung. Vielfalt ist Prinzip – und dieses Prinzip wollen wir! Weil wir wissen, dass uns nur Menschen mit unterschiedlichen Sichtweisen und Skills kreativ weiterbringen. Das nimmt Stress raus – wenn man als echtes Team funktioniert und so der Fokus auf den kreativen Jobs bleibt und nicht in Kraftaufwände fließt, die es braucht, um sich zu verbiegen. Nur, wenn Du auch „Du“ bist, ruhst Du auch in Dir und bleibst somit gesund. Das haben bisher zu wenige Unternehmen kapiert, leider.“
Dr. Günter Stoll, Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH
„Das Angebot für unsere Mitarbeiter geht deutlich über die übliche Rückenschule hinaus, weil wir auch aufgrund unserer gemeinnützigen Stiftung die Möglichkeit haben, das Thema Mitarbeitergesundheit im Unternehmen zu unterstützen. Eine JobRad-Nutzung gehört bei uns ebenso zum Programm wie die regelmäßige Teilnahme mit einem Mitarbeiter-Laufteam beim M-net-Firmenlauf, woraus sich auch regelmäßige Laufgruppen unter den Kollegen entwickelt haben, die teilweise in der Mittagspause gemeinsam laufen gehen und sich gegenseitig motivieren. Auch durch technische Unterstützungsmaßnahmen, dass unsere Mitarbeiter beispielsweise nicht so schwer heben oder sich nach vorne beugen müssen, sorgen wir für Optimierungen bei unseren Arbeitsplätzen.“
Frank Pintsch, Personalreferent der Stadt Augsburg
"Wir handeln nicht erst, wenn es zu spät ist! Die Stadt Augsburg setzt sich als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region verstärkt für die Erhaltung der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ein. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) können Beschäftigte an Präventionsmaßnahmen der Deutschen Rentenversicherung teilnehmen, wie etwa den einwöchigen Präventionskursen im kommenden Jahr. Zudem bietet die Stadt- und Führungsakademie der Stadt Augsburg eine breite Palette an Gesundheitskursen an. Von Mental Health wie ‚Achtsam, kraftvoll und gelassen durch den Berufsalltag‘ bis „Body-Management“ können die verschiedensten Kurse während der Arbeitszeit besucht werden."
Hannes Götze, Teamlead Corporate Sales Süddeutschland + Österreich, EGYM Wellpass
„Im 21. Jahrhundert entscheidet mehr denn je die Qualität und der Spirit eines Teams über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens am Markt. Die besten Talente für sich zu gewinnen und deren Motivation hoch zu halten, war noch nie so entscheidend. Nur ausgeglichene Teams sind wirklich produktive Teams. Aus diesem Grund möchten wir mit EGYM Wellpass erreichen, dass Unternehmen die Mitarbeitergesundheit in den Mittelpunkt stellen.“
Wiebke Sparka, Personalleiterin, Lechwerke AG
„Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen. Wir unterstützen sie deshalb mit zahlreichen Angeboten im Bereich der körperlichen (Bewegung, Ergonomie, Ernährung) und mentalen Gesundheit (Resilienz, Achtsamkeit, Stressbewältigung). Der Mensch steht für uns dabei immer im Vordergrund. Dementsprechend sind individuelle Beratungsgespräche ein wesentlicher Bestandteil unseres Angebotes. Egal in welcher Lebenslage sich unsere Mitarbeiter:innen befinden: Es stehen ihnen stehts kompetente Ansprechpartner zur Seite, die sie gerne unterstützen.“
Markus Walter, Geschäftsführer, Walter Fensterbau
„Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten unter anderem Kurse für Rückenschulung in Kooperation mit der Krankenkasse in unserer Firma an. Im Produktionsbereich wurde in den letzten Jahren sehr viel in automatisierte Handlingsysteme mit integirerten Arbeitstischen sowie Hebehilfen investiert, um die Mitarbeiter hier zu entlasten. Schwere Rahmen werden automatisiert im Produktionsbereich zu den Arbeitsplätzen transportiert. Um Rückenproblemen dauerhaft vorzubeugen haben wir außerdem unser neues Verwaltungsgebäude mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Der Wechsel zwischen Sitzen und Stehen entlastet den Rücken. Des Weiteren sind wir jedes Jahr mit einem großen Team beim M-net Firmenlauf am Start. Das Training im Voraus wirkt sich positiv auf die Kondition und das Herz-Kreislauf-System aus. Zusätzlich stärkt es den Teamgedanken.“
Dr. Gabriel Duttler, Geschäftsführer, DR. GRANDEL GmbH
"GRANDEL The Beautyness Company bietet im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements unter anderem verschiedene Varianten für Feierabend-Sport im Unternehmen. In Zusammenarbeit mit der TK findet jährlich ein sogenannter Gesundheitstag statt, an dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich aktiv und durch Vorträge einen bewegten, gesunden Berufsalltag zu gestalten."
Bernd Zimmerly, Geschäftsführer, Elektro Zimmerly GmbH
„Unser Unternehmen fördert die Gesundheit der Mitarbeiter durch verschiedene Maßnahmen. Ergonomische Arbeitsplätze und moderne, arbeitserleichternde Hilfsmittel unterstützen das körperliche Wohlbefinden. Darüber hinaus bieten wir ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, das u. a. eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, Krankentagegeld sowie finanzielle Unterstützung bei Arztrechnungen, z.B. für Brillen oder Kosten zu Vorsorgeuntersuchungen umfasst. Auch die Möglichkeit, ein JobRad zu nutzen, steht unseren Mitarbeitern zur Verfügung, um die tägliche Bewegung zu fördern und einen gesunden Lebensstil zu unterstützen. Frisches Obst wird regelmäßig bereitgestellt, und ein motivierendes, freundliches Betriebsklima trägt zusätzlich zum psychischen Wohlbefinden bei.“
Hannes Zwetschke, Inhaber & Bändiger der wilden kreativen Meute, Agentur Zwetschke
"Wir entwickeln unsere Angebote zur Mitarbeitergesundheit bei zwetschke in enger Abstimmung mit unserer kreativen Meute seit 18 Jahren stets weiter. So hat sich unter anderem unser wöchentliches Massage-Angebot recht schnell abgenutzt. Sehr erfolgreich waren unsere Workshops mit Experten für Psychotherapie zu den Themen Kommunikation, Stressmanagement, Burnout-Prävention & Resilienz. Dieses Angebot haben wir um anonym nutzbare Coaching-Stunden in deren Praxis ergänzt. Denn nur wer den Kopf frei von Sorgen hat, kann seine volle Kreativität für unsere Kunden einsetzen. Der jedoch größte Hebel für die Mitarbeitergesundheit in unserem Unternehmen ist eine ausgezeichnete Kultur. Diese leben wir im Umgang miteinander und in der Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung sowie mit absoluten Wohlfühl-Arbeitsplätzen. Hier sehe ich auch bei vielen Unternehmen den größten Nachholbedarf, wo die Kultur aus blauem Teppichboden, einlagigem Klopapier und schlechtem Kaffee besteht."
Angela Keller und Manuela Ohmer-Kluge, Koordinatorinnen Betriebliches Gesundheitsmanagement Universitätsklinikum Augsburg
„Im Universitätsklinikum Augsburg werden vielfältige Maßnahmen, die einen positiven Beitrag zur Gesundheit der Mitarbeitenden liefern, umgesetzt. Angefangen bei der betrieblichen Gesundheitsförderung mit kostenlosen Fitnessangeboten in Form von Kursen, dem Milon-Zirkel über Betriebssportgruppen und der Teilnahme am Firmenlauf bis hin zum Augenyoga ist alles dabei. Vor Ort Beratungen in einzelnen Abteilungen mit Arbeitsplatzanalysen und Ergonomieberatungen gehören ebenso zum Angebot wie die Umsetzung von mentalen Unterstützungsangeboten in Form des PSU Peer Netzwerks. 101 in psychosozialer Unterstützung ausgebildete Peers stehen nach schwerwiegenden Ereignissen Kollegen und Kolleginnen mit Gesprächen bei. Ziel ist die Stärkung der Resilienz und Gesunderhaltung. Psychosoziale Unterstützung durch Peers oder mit der unternehmenszugehörigen Coach können so Belastungen reduzieren.“
Andreas Burkhardt, General Manager Teva Deutschland
„Wir bei Teva legen großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das Gesundheit und Prävention in den Vordergrund stellt. Daher setzen wir auf ein vielfältiges und umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement. Unsere Angebote und Maßnahmen reichen von regelmäßigen Gesundheits-Kampagnen und vielfältigen Sportangeboten über individuelle Physiotherapie direkt vor Ort bis hin zu einer Externen Mitarbeiterberatung (EAP), die auch Familienangehörigen zur Verfügung steht. Ein Highlight unserer Initiativen ist das Projekt ‚Mental Health First Aider‘, bei dem wir gezielt Kolleginnen und Kollegen schulen, um psychische Gesundheit im Arbeitsalltag besser zu unterstützen. Dass wir durch diese Initiativen auch Ausfallzeiten reduzieren, ist ein positiver Nebeneffekt – unser Hauptanliegen bleibt das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.“
FAZIT:
Mitarbeitergesundheit ist mehr als nur ein Schlagwort – sie ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen. Indem Unternehmen in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, fördern sie nicht nur deren Wohlbefinden, sondern auch die eigene Wettbewerbsfähigkeit. Die Vorteile einer gesunden Belegschaft sind unbestreitbar: höhere Produktivität, geringere Fehlzeiten und eine stärkere Mitarbeiterbindung. Es liegt nun an den Unternehmen, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und eine Kultur zu schaffen, in der Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt stehen.
